Во время заседания поднимались вопросы нехватки квалифицированных работников в промышленности и необходимость создания стимулов для повышения привлекательности рабочих мест, особенно среди молодежи и жителей моногородов. Врубель отметила значимость внедрения социальных проектов для трудоустройства граждан с ограниченными возможностями, особенно в условиях дефицита кадров.

Эксперты представили успешные примеры стимулирования работников и проекты по преобразованию городов, где расположены промышленные предприятия. Вадим Ковалев, советник генерального директора «Уральской Стали» и член Общественной палаты России, отметил, что главной проблемой Новотроицка стало уменьшение населения на треть за последние 25 лет. Для решения этой проблемы была создана управляющая компания «Уральская Сталь», которая совместно с местными властями модернизировала трамвайный парк, инициировала жилищное строительство и начала восстановление ключевых городских объектов.

Дарья Михайлова, руководитель направления по устойчивому развитию «Уралкалия», рассказала о проведенном компанией опросе жителей, который показал необходимость улучшения доступности медицины и развития инфраструктуры для досуга. На основе результатов опроса разрабатывается программа развития городов с учетом стратегических целей компании и потребностей местного населения.

Иван Барсола, исполнительный директор Дирекции по ESG Сбербанка, сообщил, что наличие расширенного медицинского страхования повышает лояльность сотрудников на 30%, что значительно снижает их текучесть. В рамках ESG-инициативы Сбербанк создал продукт ДМС «Зеленая отрасль» для работников промышленных предприятий, подверженных высокому риску профессиональных заболеваний.