Магнитогорска обратилась в прокуратуру Ленинского района с жалобой на нарушения трудового законодательства. С ноября 2021 по апрель 2023 года она работала в организации на должностях кладовщика и технолога-лаборанта. Сотрудница добросовестно выполняла свои обязанности по графику, согласованному с руководством.

Однако трудовые отношения с ней работодатель умышленно не оформил. К моменту увольнения женщина находилась в положении, что является грубым нарушением ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ.

Работодатель не имел права увольнять беременную сотрудницу без ее письменного согласия или по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации). Прокуратура Ленинского района незамедлительно вмешалась в ситуацию и подала иск в суд с требованием восстановить женщину на работе и выплатить ей компенсацию.

Решение суда Ленинский районный суд Магнитогорска признал увольнение незаконным и постановил:

• восстановить работницу на работе в прежней должности.
• взыскать с ответчика компенсацию за вынужденный прогул в сумме 71 000 рублей.
• взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.