"Сокращение численности трудоспособного населения, связанное с демографическим спадом 1990-х годов, продолжится. Это создаст дополнительные сложности для работодателей. В регионах, где реализуются крупные инфраструктурные проекты, нехватка трудовых ресурсов еще больше усугубит дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда", — пояснила эксперт.

По словам аналитика, ситуация будет варьироваться в зависимости от отрасли. В капиталоемких секторах, таких как строительство и девелопмент, из-за замедления экономического роста может сократиться количество новых проектов. Это приведет к снижению темпов найма. Однако в потребительских отраслях, включая розничную торговлю и производство продуктов питания, спрос на рабочую силу останется устойчивым. Это может вызвать перераспределение кадров между отраслями, отметила представитель "Авито Работа".

Чурина подчеркнула, что работодатели делают акцент на удержании персонала за счет улучшения условий труда, предоставления возможностей для карьерного роста и укрепления корпоративного имиджа. Также растет число вакансий, предполагающих переобучение сотрудников. Кроме того, компании все чаще предлагают дополнительные льготы, такие как бесплатное питание, компенсация транспортных расходов и добровольное медицинское страхование.

В 2025 году ожидается замедление роста реальных зарплат и стабилизация уровня безработицы. При этом работодатели будут стремиться сохранить уже работающий персонал.