Под непрерывным стажем подразумевается период работы без увольнений, даже если сотрудник переходил на другие должности внутри одной компании. Такой стаж может длиться от одного года до 10–15 лет и больше. Власов поясняет, что именно эта трудовая история предоставляет право на дополнительные выплаты.

Размер бонусов зависит от длительности стажа и составляет от 3 до 10% от заработной платы. Важно отметить, что эти выплаты касаются не только действующих сотрудников, но и тех, кто уже закончил свою карьеру. Многие компании принимают правила начисления бонусов на уровне внутренних нормативов, что делает процесс максимально ясным.

Разница между такими инициативами и государственными выплатами заключается в их универсальности. Если на государственном уровне значимость непрерывного стажа наблюдается лишь в определённых профессиональных областях, таких как образование или спасательные службы, то корпоративные бонусы распространяются на работников самых разных секторов. Это значимый шаг в признании вклада пенсионеров в развитие предприятий.

Первые выплаты начнут поступать к концу января. Для пенсионеров это будет не только финансовой, но и моральной поддержкой, показывая, что их многолетний труд ценится. Эта новая практика демонстрирует важность уважения к профессиональному прошлому сотрудников.