Важно отметить, что увеличение количества рабочих дней не повлечёт за собой повышение заработной платы. Дополнительный рабочий день компенсируется переносом выходного на понедельник, поэтому общая оплата труда останется на прежнем уровне.

Особенности шестидневной недели по Трудовому кодексу

Шестидневная рабочая неделя регулируется статьями 91, 95, 100 и 111 Трудового кодекса РФ. Основные положения:

• Продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов.

• При шестидневной неделе рабочий день в субботу сокращается до 5 часов.

• Выходным днём является воскресенье.

• В предпраздничные дни рабочий день сокращается на один час.

• Работодатель самостоятельно устанавливает режим работы, согласовывая его с трудовым договором.

Таким образом, при шестидневной неделе с понедельника по пятницу рабочий день обычно составляет 7 часов, а в субботу — 5 часов.

Как будет выглядеть график работы в октябре-ноябре 2025 года

После такой длинной рабочей недели россияне получат три выходных подряд.

Возможности для сокращения рабочей недели

Если шестидневная неделя вызывает сложности, работники могут воспользоваться следующими вариантами:

• Взять оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения зарплаты (по согласованию с работодателем).

• Использовать отгулы, если ранее работали в выходные и получили право на дополнительный отдых.

• Пенсионерам, инвалидам и другим льготным категориям отпуск без сохранения заработной платы обязаны предоставить по заявлению.

При этом работодатели имеют право отказать в отпуске, если он не был запланирован заранее.

Плюсы и минусы шестидневной рабочей недели

Влияние на бизнес и экономику

Для работодателей шестидневная рабочая неделя — это возможность более гибко распределять рабочее время и поддерживать производственный процесс без простоев. Однако при этом важно соблюдать нормы трудового законодательства и учитывать интересы сотрудников.

Для экономики страны такой режим может способствовать повышению производительности и снижению сбоев в работе предприятий, особенно в сферах с непрерывным циклом производства и обслуживания.

Заключение

Переход на шестидневную рабочую неделю с октября 2025 года — это вынужденная мера, связанная с переносом выходных дней и необходимостью соблюдения трудового законодательства. Несмотря на увеличение количества рабочих дней в месяце, заработная плата останется на прежнем уровне. Работники могут использовать отпуск и отгулы для компенсации дополнительной нагрузки. Важно заранее планировать графики и учитывать интересы всех сторон для комфортного перехода на новый режим, пишет источник.