Причины и особенности введения шестидневки

Основной повод для введения шестидневной рабочей недели — необходимость компенсировать перенос выходного дня, связанного с государственным праздником — Днём народного единства, который отмечается 4 ноября. Перенос выходного с субботы на понедельник создает ситуацию, когда рабочая неделя становится длиннее на один день.

Важно отметить, что заработная плата за этот период не увеличится, поскольку суббота в данном случае считается рабочим днём, а выходной переносится на другое время. После шестидневной недели россиян ожидает трёхдневный отдых — с 2 по 4 ноября включительно.

Влияние на работников и работодателей

Для сотрудников

• Работникам придётся трудиться шесть дней подряд, что может сказаться на уровне усталости и общем самочувствии.

• Возможность взять отпуск или отгул в этот период ограничена: если сотрудник хочет отдохнуть не в утверждённые дни, необходимо согласование с работодателем.

• Некоторые категории работников имеют право на отпуск без сохранения зарплаты по заявлению — это пенсионеры, инвалиды, а также лица, столкнувшиеся с важными жизненными событиями (рождение ребёнка, смерть близких и др.).

Для работодателей

• Необходимо заранее информировать сотрудников о переносах и изменениях графика.

• Следить за соблюдением норм рабочего времени, чтобы не нарушать трудовое законодательство.

• При необходимости предоставлять компенсационные отгулы тем, кто работал в выходные дни ранее.

Как сократить длинную рабочую неделю

Если шестидневная неделя кажется слишком тяжёлой, есть несколько способов её облегчить:

• Взять оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения зарплаты (по согласованию с работодателем).

• Использовать компенсационные отгулы, если ранее работник трудился в выходные и вместо оплаты выбрал отдых.

• Планировать работу и отдых так, чтобы минимизировать стресс и переутомление.

Производственный календарь и нормы рабочего времени

Для шестидневной рабочей недели в 2025 году установлены следующие нормы:

При шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, как и при пятидневной.

Плюсы и минусы шестидневной рабочей недели

Заключение

Шестидневная рабочая неделя в конце октября 2025 года — вынужденная мера, связанная с переносом выходных дней в связи с государственным праздником. Она потребует от работников большей выносливости и от работодателей — внимательного подхода к планированию графиков и соблюдению трудового законодательства. При правильном подходе к организации труда и отдыха эта мера не должна негативно сказаться на здоровье и эффективности сотрудников, пишет источник.