Как отметил Олег Парфилов, ММК имеет многолетний успешный опыт в области кадровой политики. На сегодняшний день реализовано около 90% запланированных мероприятий по удержанию персонала, включая:

• постоянное расширение социального пакета;

• создание комфортных условий труда;

• разработку прозрачных механизмов карьерного роста;

• внедрение долгосрочных программ мотивации.

Директор по персоналу подчёркивает, что они не собираются останавливаться на достигнутом, главная задача — продолжать развивать такие стимулирующие меры, которые будут действительно ценны для сотрудников и укрепят их желание работать именно на ММК.

Особое внимание на встрече уделили работе с молодёжью. Союз молодых металлургов, объединяющий уже более 400 активных участников, стал важной площадкой для профессионального и личностного роста.

Председатель организации Олег Ежов подметил, что начинающие специалисты не боятся перемен и готовы воплощать в жизнь смелые идеи. Они активно участвуют в проектировании и организации мероприятий, демонстрируя свой потенциал.

Подобные встречи в формате открытого диалога руководство комбината планирует сделать регулярными. Это позволит оперативно реагировать на запросы молодых специалистов и совместно разрабатывать эффективные решения кадровых вопросов. Сообщили в Агентство новостей «Доступ».