Статистика демонстрирует четкую закономерность: чем крупнее предприятие, тем чаще в его штате можно встретить родственные связи. Среди небольших организаций с численностью до 100 человек семейный найм практикуют 74%, тогда как в компаниях среднего размера (100-1000 сотрудников) этот показатель достигает 89%. Особенно ярко эта тенденция проявляется в промышленном секторе, где 92% предприятий охотно берут на работу родственников своих работников.

Наиболее лояльно к семейственности относятся производственные предприятия — здесь 92% организаций готовы рассматривать родственников сотрудников в качестве кандидатов. Строительный сектор следует с небольшим отрывом — 87% компаний этой отрасли практикуют подобный подход к найму. В сфере продаж ситуация несколько иная, но и здесь большинство работодателей (74%) не видят проблемы в трудоустройстве родных своих сотрудников.