По данным на 2025 год, укомплектованность врачами в Магнитогорске составляет 92,3%, средним медицинским персоналом – 82,3%. Однако эти показатели достигаются за счёт повышенной нагрузки: врачи работают в среднем на 1,7 ставки, медсёстры – на 1,5 ставки. Уровень обеспеченности кадрами в городе остаётся ниже среднеобластного.

Особую озабоченность вызывает распределение специалистов – в городе представлены все ключевые медицинские профили, включая редкие направления вроде гемодиализа и сосудистой хирургии, но нагрузка на персонал критически высока.

Для решения кадровой проблемы реализуется несколько программ:

1. Целевое обучение – Магнитогорский медицинский колледж в 2025 году увеличил набор на целевые места до 150 студентов по специальностям "фельдшерское дело" и "сестринское дело", добавив новые направления – "акушерское дело" и "лабораторная диагностика".

2. Жилищная поддержка – молодым специалистам предоставляют служебное жильё, хотя единой городской программы пока нет.

3. Финансовые стимулы – внедрены дополнительные выплаты за выявление онкологических заболеваний, подушевой тариф за диспансеризацию. Зарплаты в госучреждениях уже конкурируют с частным сектором.

За последние 5 лет в медучреждения Магнитогорска вложено 761 миллион рублей: закуплено 17 машин скорой помощи, онкодиспансер №2 получил новое лапароскопическое оборудование, планируется поставка 50+ единиц техники в онкоцентр.

При этом остаются нерешённые проблемы – например, в горбольнице №1 уже два года нет флюорографа, из-за чего пациентам приходится ездить на обследование в другой конец города.

Депутаты подняли острые вопросы: отмена вертолёта санавиации (Ванин пообещал разъяснения), ограничения в работе физкультурного диспансера (теперь обслуживает только спортивные школы), а также обсудили перебои с льготными лекарствами.