ММК, являясь одним из флагманов российской промышленности, традиционно выступает пионером во внедрении инновационных решений. «Наша цель — не замена людей роботами, а создание системы, где технологии берут на себя рутину, а сотрудники фокусируются на стратегических задачах», — подчеркнул Парфилов.

Сегодня программные роботы на комбинате:

• Автоматизируют обработку заявлений сотрудников;

• Формируют отчётность для кадровой службы;

• Обрабатывают отклики соискателей;

• Оптимизируют работу с перспективными каналами рекрутинга.

Особое внимание на ММК уделяют цифровизации процессов привлечения персонала. Все кандидаты, независимо от канала поступления заявки (корпоративный сайт, реклама, рекомендации), сначала взаимодействуют с RPA-системой. Это позволяет значительно ускорить первичный отбор, снизить нагрузку на HR-специалистов и минимизировать влияние человеческого фактора на самых ранних стадиях.

При этом, как отметил Парфилов, ключевые решения и личное общение остаются за сотрудниками кадровой службы. Особенно это важно в работе корпоративного кадрового центра на территории курорта «Притяжение» и детского центра «Юный металлург», где требуется индивидуальный подход. Сообщили в пресс-службе ММК.