Парламентарии отмечают, что в настоящее время, согласно официальной статистике, почти каждый восьмой житель страны вынужден ухаживать за пожилыми родителями, инвалидами или другими нуждающимися в помощи членами семьи. Для решения этих задач гражданам приходится использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск либо брать неоплачиваемые дни за свой счет. Об этом сообщает «Московский комсомолец». При этом предоставление отпуска без сохранения заработной платы остается на усмотрение работодателя, который может отказать в такой просьбе.

Для решения этой социальной проблемы законодатели предлагают закрепить на федеральном уровне право работника на специальный отпуск для ухода за нетрудоспособными родственниками. Продолжительность такого отпуска составит до 14 календарных дней в течение одного рабочего года. По усмотрению сотрудника эти дни могут быть использованы единовременно или разделены на части.

Важным аспектом предложения является то, что данный вид отпуска не будет подлежать обязательной оплате со стороны работодателя. Однако законопроект предусматривает право, а не обязанность, нанимателя производить частичную или полную оплату этих дней по собственной инициативе или на основании коллективного договора.

Как пояснила один из авторов инициативы, Яна Лантратова, предлагаемая мера призвана оказать существенную поддержку множеству российских семей, которые в настоящее время остаются один на один с тяжелой жизненной ситуацией. Законопроект направлен на гуманизацию трудовых отношений и признание социальной значимости обязанностей по уходу за близкими. После прохождения всех необходимых процедур документ будет вынесен на рассмотрение депутатов Государственной Думы.