Большинство же мам и пап (63%) вполне удовлетворены выбором своего чада. Около 20% опрошенных отметили, что их дети достойно зарабатывают, 18% рады, что работа им по душе.

Среди критериев оценки "хорошего" работодателя родители назвали:

• Стабильность компании (15%).
• Возможности карьерного роста (12%).
• Реализацию потенциала ребенка (7%).
• Уважительное отношение к сотрудникам (6%).

8% опрошенных просто счастливы, что их дети самостоятельны и не нуждаются в финансовой помощи.

Однако далеко не все так радужно.

14% респондентов (в основном мужчины) критикуют место работы своих детей.

Основные причины недовольства:

• Низкая зарплата (33%).
• Несоответствие работы специальности (14%).
• Неудобный график (12%).
• Высокая нагрузка (11%).
• Нераскрытый потенциал (8%).

2% родителей не в восторге от удаленной работы своих детей, считая, что она ограничивает их социальные связи и ведет к замкнутости.

Исследование SuperJob в очередной раз поднимает важный вопрос: всегда ли дети оправдывают ожидания своих родителей?

С одной стороны,

• родители хотят для своих детей лучшего,
• переживают за их будущее,
• стремятся помочь им сделать правильный выбор.

С другой стороны,

• дети – личности,
• имеют свои мечты и цели,
• не всегда готовы следовать по пути, проложенному для них родителями.

Важно найти баланс между заботой и уважением к свободе выбора.

Ведь именно от счастливого и самореализованного человека,независимо от его профессии,будут исходить любовь, благодарность и поддержка своим уже собственным родителям.

В этой связи, опрос SuperJob может стать поводом для откровенного разговора между родителями и детьми, ведь за красивыми фасадами благополучия могут скрываться нерешенные проблемы, сомнения и страхи.

Понимание и поддержка близких людей – бесценный дар, который поможет каждому найти свой путь к настоящему счастью.