Решение приняли быстро: шестидневная рабочая неделя вводится в России
Шестидневная рабочая неделя в России: что изменится и как подготовиться
В конце октября 2025 года в России будет введена шестидневная рабочая неделя, которая продлится с 27 октября по 1 ноября. Это связано с переносом выходного дня с субботы, 1 ноября, на понедельник, 3 ноября. Такие изменения вызваны постановлением правительства и касаются всех работников, чей график предполагает пятидневную или шестидневную рабочую неделю.
Причины и особенности введения шестидневки
Основной повод для введения шестидневной рабочей недели — необходимость компенсировать перенос выходного дня, связанного с государственным праздником — Днём народного единства, который отмечается 4 ноября. Перенос выходного с субботы на понедельник создает ситуацию, когда рабочая неделя становится длиннее на один день.
Важно отметить, что заработная плата за этот период не увеличится, поскольку суббота в данном случае считается рабочим днём, а выходной переносится на другое время. После шестидневной недели россиян ожидает трёхдневный отдых — с 2 по 4 ноября включительно.
Влияние на работников и работодателей
Для сотрудников
Работникам придётся трудиться шесть дней подряд, что может сказаться на уровне усталости и общем самочувствии.
Возможность взять отпуск или отгул в этот период ограничена: если сотрудник хочет отдохнуть не в утверждённые дни, необходимо согласование с работодателем.
Некоторые категории работников имеют право на отпуск без сохранения зарплаты по заявлению — это пенсионеры, инвалиды, а также лица, столкнувшиеся с важными жизненными событиями (рождение ребёнка, смерть близких и др.).
Для работодателей
Необходимо заранее информировать сотрудников о переносах и изменениях графика.
Следить за соблюдением норм рабочего времени, чтобы не нарушать трудовое законодательство.
При необходимости предоставлять компенсационные отгулы тем, кто работал в выходные дни ранее.
Как сократить длинную рабочую неделю
Если шестидневная неделя кажется слишком тяжёлой, есть несколько способов её облегчить:
Взять оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения зарплаты (по согласованию с работодателем).
Использовать компенсационные отгулы, если ранее работник трудился в выходные и вместо оплаты выбрал отдых.
Планировать работу и отдых так, чтобы минимизировать стресс и переутомление.
Производственный календарь и нормы рабочего времени
Для шестидневной рабочей недели в 2025 году установлены следующие нормы:
Период | Календарные дни | Рабочие дни | Выходные и праздничные дни |
I квартал | 90 | 69 | 21 |
II квартал | 91 | 74 | 17 |
III квартал | 92 | 79 | 13 |
IV квартал | 92 | 77 | 15 |
Всего за год | 365 | 299 | 66 |
При шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, как и при пятидневной.
Плюсы и минусы шестидневной рабочей недели
Плюсы | Минусы |
Возможность компенсировать переносы выходных | Повышенная усталость сотрудников |
Три дня подряд отдыха после шестидневки | Сложности в планировании личного времени |
Сохранение общего количества рабочих часов | Возможное снижение производительности |
Заключение
Шестидневная рабочая неделя в конце октября 2025 года — вынужденная мера, связанная с переносом выходных дней в связи с государственным праздником. Она потребует от работников большей выносливости и от работодателей — внимательного подхода к планированию графиков и соблюдению трудового законодательства. При правильном подходе к организации труда и отдыха эта мера не должна негативно сказаться на здоровье и эффективности сотрудников, пишет источник.