На Магнитогорском меткомбинате во второй раз за год повысят тарифные ставки рабочим

На Магнитогорском меткомбинате вторично в течение года планируется повышение тарифных ставок для рабочих. Социальные гарантии, определенные в коллективном договоре ПАО "Магнитогорский металлургический комбинат" на период с 2024 по 2026 годы, включают разнообразные социальные меры, начиная от индексации заработной платы и заканчивая увеличением субсидий на приобретение жилья.

В новом коллективном договоре были существенно увеличены дотации и компенсации, размеры денежных премий были проиндексированы, а перечень ситуаций, при которых предоставляется оплачиваемый социальный отпуск, был расширен. Единовременные выплаты при рождении ребенка у работников были увеличены до 22 тысяч рублей.

Руководство ПАО "ММК" уделяет особое внимание развитию жилищных программ. Субсидии на приобретение жилья молодыми работниками – победителями конкурсов профессионального мастерства – были увеличены вдвое до 500 тысяч рублей.

Кроме того, в рамках программы "льготная ипотека" ПАО "ММК" компенсирует до 50% уплаченных процентов по ипотеке (до 20 тысяч рублей в месяц) в течение 5 лет. Эта программа распространяется не только на работников, проживающих в Магнитогорске, но и на тех, кто взял жилье в ипотеку в других населенных пунктах, где расположены предприятия группы ПАО "ММК". Только за первые три месяца 2024 года заявление на участие в программе подали 536 сотрудников.

К Дню металлурга тарифные ставки рабочих (их доля в общей численности персонала составляет 80%) повысятся на 10-15% в зависимости от присвоенного разряда. Тарифные ставки руководителей, специалистов и служащих также будут увеличены на 5-10%.

Это будет уже второе повышение заработной платы на ММК в этом году, поскольку в январе все сотрудники получили повышение тарифных ставок на 10%. С учетом январской индексации, рост заработной платы в 2024 году по отношению к 2023 году в ПАО "ММК" составит в среднем более 20%.

"Новая версия коллективного договора, подписанного руководством предприятия и профсоюзным комитетом, способствует согласованию интересов работников и работодателей, стимулируя мотивацию социального партнерства", - подчеркнул генеральный директор ПАО "ММК" Павел Шиляев. "Социальная защита и рост заработной платы работников группы ПАО "ММК" находятся на постоянном контроле руководства компании".