В Челябинской области на каждого безработного приходится пять вакансий, но кадровый кризис сохраняется

В Челябинской области на каждого безработного приходится около пяти вакансий, что свидетельствует о высоком спросе на рабочую силу. Однако, несмотря на это, кадровый кризис в регионе сохраняется. Об этом на пресс-конференции медиахолдинга «Гранада Пресс» заявил начальник Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Александр Шегуров. Он подробно рассказал о текущей ситуации на рынке труда, уровне зарплат и новых государственных инициативах, направленных на решение проблем с занятостью.

По данным на начало 2025 года, уровень безработицы в Челябинской области снизился до 0,38%. Для сравнения, в начале 2024 года этот показатель составлял 0,6%. Число безработных сократилось с 40 200 до 33 000 человек. При этом количество открытых вакансий уменьшилось с 49 тысяч до 32 тысяч, что связано с их активным заполнением.

Наибольшее количество вакансий зафиксировано в обрабатывающих производствах — 12 тысяч. В сфере торговли открыто около 3 000 вакансий, а в сельском хозяйстве и строительстве — по 1 800. Через службу занятости в 2024 году было трудоустроено около 14 тысяч человек. Коэффициент напряженности на рынке труда (соотношение безработных к вакансиям) составляет 0,22, что указывает на относительно стабильную ситуацию.

Александр Шегуров также отметил, что средние зарплаты в регионе за последний год выросли на 21%. На обрабатывающих производствах средняя зарплата составляет 64 000 рублей, в сфере добычи полезных ископаемых — 76 000 рублей, а в сельском хозяйстве — 54 500 рублей.

В 2025 году государственные программы по трудоустройству вошли в новый национальный проект «Кадры». Его цель — быстрая и эффективная подготовка специалистов под запросы работодателей. Для этого планируется усилить взаимодействие между образовательными учреждениями, компаниями и государством.

Важным элементом нацпроекта станет продолжение программ обучения для отдельных категорий граждан. В 2024 году 1 966 человек прошли бесплатное обучение и получили новые профессии, такие как оператор станков с программным управлением, мастер производственного участка, повар, бухгалтер и графический дизайнер. Около 80% выпускников этих программ смогли найти работу.

Несмотря на положительные изменения, кадровый кризис в регионе сохраняется. Потребность в квалифицированных специалистах остается высокой, особенно в промышленности и строительстве. Работодатели продолжают совершенствовать кадровую политику и развивать социальные программы для привлечения и удержания сотрудников.